HR-менеджер

1.Подбор и найм персонала: Определение потребности в персонале и разработка стратегии найма. Поиск и привлечение кандидатов (размещение вакансий, использование различных каналов поиска). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и координация процесса найма. 2. Адаптация и обучение: Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников. Организация обучения и развития персонала, повышение квалификации. Содействие карьерному росту сотрудников. 3. Мотивация и управление эффективностью: Разработка систем мотивации и вознаграждения, Проведение оценки эффективности работы сотрудников, Предоставление обратной связи и рекомендаций по улучшению работы. 4.Обеспечение соблюдения трудового законодательства. 5. Корпоративная культура: Создание и поддержание благоприятной рабочей атмосферы, Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов. 6. Разрешение трудовых споров: Участие в урегулировании трудовых споров и конфликтов. 7. Разработка HR-политик и стратегий: Разработка и внедрение HR-политик и стратегий, направленных на развитие персонала и повышение эффективности работы. 8. Анализ HR-метрик: Сбор и анализ данных о персонале (текучесть кадров, эффективность обучения и т.д.) для принятия управленческих решений

Координация пациентов: Встреча гостей, помощь в оформлении медицинской документации и сопровождение по клинике.Мультиязычная коммуникация: Ведение переписки и прием звонков на русском, английском и (при наличии) других языках.Работа с расписанием: Запись на прием, координация врачей и напоминание о визитах.Финансовые операции: Прием оплат, работа с кассой и взаимодействие со страховыми компаниями (ДМС/VHI).Создание уюта: Поддержание порядка в зоне ресепшен, заказ воды, чая/кофе и обеспечение пациентов всем необходимым для комфортного ожидания.Решение нестандартных ситуаций: Оперативное и эмпатичное урегулирование любых вопросов пациентов. Поиск и адаптация талантов: Первичный скрининг резюме, проведение телефонных интервью и организация собеседований.Введение в должность (Onboarding): Помощь новым сотрудникам (включая иностранных специалистов) в оформлении документов и интеграции в рабочие процессы.Развитие корпоративной культуры: Организация внутренних мероприятий, тимбилдингов и праздников для создания дружного международного коллектива.Ведение HR-документооборота: Учет рабочего времени, контроль отпусков и поддержка актуальной базы данных сотрудников.Внутренние коммуникации: Подготовка информационных рассылок, адаптационных материалов и гайдов для новичков.Мониторинг вовлеченности: Сбор обратной помощи от команды, проведение опросов и участие в программах удержания персонала.

Реализация,договора, акты сверок , работа с ТН/ТТН, ЭДО. Помощь в подборе персонала . Реализация,договора, акты сверок , работа с ТН/ТТН, приходование товара, разноска гтд, и тд.

создание и размещение на разных информационных ресурсах вакансий по необходимым на сегодняшний день профессиям; собеседование с кандидатами; поиск резюме; работа с кадровой документацией (анкеты, договоры, трудовые книжки).

1.Подбор и найм персонала: Определение потребности в персонале и разработка стратегии найма. Поиск и привлечение кандидатов (размещение вакансий, использование различных каналов поиска). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и координация процесса найма. 2. Адаптация и обучение: Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников. Организация обучения и развития персонала, повышение квалификации. Содействие карьерному росту сотрудников. 3. Мотивация и управление эффективностью: Разработка систем мотивации и вознаграждения, Проведение оценки эффективности работы сотрудников, Предоставление обратной связи и рекомендаций по улучшению работы. 4.Обеспечение соблюдения трудового законодательства. 5. Корпоративная культура: Создание и поддержание благоприятной рабочей атмосферы, Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов. 6. Разрешение трудовых споров: Участие в урегулировании трудовых споров и конфликтов. 7. Разработка HR-политик и стратегий: Разработка и внедрение HR-политик и стратегий, направленных на развитие персонала и повышение эффективности работы. 8. Анализ HR-метрик: Сбор и анализ данных о персонале (текучесть кадров, эффективность обучения и т.д.) для принятия управленческих решений