HR-менеджер

1. Подбор массового и квалифицированного персонала в сфере производства и логистики. 2. Размещение вакансий на работных сайтах в соотвествии с заявкой на подбор. 3. Проведение телефонных и очных интервью на соответствие релевантности, сопровождение кандидата на всех этапах от первого звонка до выхода на работу. 4. Проведение брифа с заказчиком, ведение встреч по кандидатам в программе Bitrix24. 5. Работа в программе e-staff: перечень заявок на подбор, информация о вакансии, ведение кандидатов и статусов по ним. 6. Ведение еженедельной/ежемесячной/ежеквартальной отчетности. 7. Проведение мониторингов уровня заработной платы в соотвествии с профилем должности. 7. Применение корректирующих действий для улучшения подбора персонала и закрытия вакансии. 8. Управление сотрудником по подбору производственного персонала: делегирование и постановка задач, контроль воронки и работы. Достижения: Выполнение плана по закрытию заявок: 2024-100% 2025-100% Укомплектованность отделов: Транспортный отдел-100% Производственная дирекция- 91% Административно хозяйственная служба-90% По результатам проделанной работы ежегодно повышалась в должности: 1. Менеджер по подбору. 2. Старший менеджер по подбору. 3. Ведущий менеджер по подбору.