HR-менеджер

- Обеспечила полный цикл кадрового делопроизводства для 130+ сотрудников: приём, перевод, увольнение, ведение личных дел, табель учёта рабочего времени. - Провела сквозное сопровождение кандидатов от собеседования до подписания трудового договора, сократив время закрытия вакансий на 15%. - Внедрила программу адаптации новичков, сократив период выхода на полную продуктивность на 20% и снизив трёхмесячную текучесть на 25%. - Организовала кофе-брейки и вводные инструктажи для новых команд, ускорив интеграцию сотрудников. - Утверждала данные по зарплате и авансам, обеспечив 100% точность расчётов и своевременную передачу в бухгалтерию. - Оформила иностранных граждан (разрешения, патенты, уведомления) в строгом соответствии с миграционным законодательством — нарушений не допущено. - Контролировала актуальность медицинских книжек и своевременность медосмотров, исключив просрочки. - Сдавала отчётность в ФСС (включая 4-ФСС) строго в срок — штрафные санкции отсутствовали. - Обучила 2 новых специалистов отдела кадров: проводила ежедневные сессии. Оба вышли на самостоятельную работу через 6 недель. - По результатам проверок КДП получена оценка 96%.

1. Контроль за исполнением поручений директора сотрудниками 2. Управление сменами, делегирование задач, развитие сотрудников 3. Работа с денежными средствами (подсчет депозитов, сдача инкассации)

1. Расстановка персонала по рабочим станциям 2. Адаптация новых сотрудников, обучение на рабочем месте, контроль за обученностью персонала, подготовка к повышению 3. Управление сменой и координация работы сотрудников 4. Обеспечение соблюдения стандартов качества продукции, обслуживания посетителей, а также санитарно-гигиенических норм и правил безопасности 5. Выполнение целей по ключевым показателям эффективности (KPI): количеству посетителей, среднему чеку, производительности