HR-менеджер

1. Одновременно веду 3-6 вакансий различного уровня и направлений 2. Полный цикл рекрутинга: от сбора требований и составления портрета кандидата до выхода на работу 3. Средний срок закрытия вакансии 7-14 дней 4. Участвую в онбординге новых сотрудников Кейсы закрытия вакансий: head of marketing, руководитель отдела influence-маркетинга(igaming/приложение), международный рекрутер , media-bayer, affiliate-менеджер, менеджер по работе с маркетплейсами, граф дизайнер, продакт-менеджер, вип-менеджер, операционные директор

Проектная деятельность в стартапе — Руководила командой рекрутеров в проекте подбора персонала. — Формировала профиль кандидата совместно с заказчиком. — Проводила финальные собеседования и участвовала в принятии решений по кандидатам. — Участвовала в расчете бюджета на вакансии. — Выстраивала воронку подбора и подготавливала методические материалы для команды. — Работала в рамках финтех-проекта

— Работала в группе компаний с разными направлениями бизнеса: фитнес-центры, автошколы, салоны красоты, офис, аутсорсинговая компания, строительство. — Участвовала в построении HR-функции: подбор, адаптация, обучение, обратная связь при увольнении. — Совместно внедряла систему онбординга для более быстрого ввода сотрудников в должность. — Использовала разные методики оценки компетенций. — Участвовала в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-процессов. — Организовывала внутренние и внешние мероприятия, работала с корпоративной культурой. — Дополнительно вела часть административных и организационных задач.

— Управление торговыми точками. — Подбирала и обучала персонал. — Контролировала стандарты работы и выполнение задач сотрудниками. — Координировала маркетинговые активности и работу промоутеров. — Решала операционные и административные вопросы.