Персонал жөніндегі директор / HRD

Маркетинговое агентство полного цикла( Influence marketing, in-app, media buying, seo etc.) Ключевые задачи: Формировала и реализовывала HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании; Выстраивала HR-функцию полного цикла: recruitment, onboarding, performance management, retention, development, employee engagement и corporate culture; Управляла HR-командой, включая HRBP, HRG и Recruiter; Формировала HR-бюджет по направлениям найма, удержания, развития и корпоративных инициатив; Участвовала в организационном планировании и повышении эффективности команд совместно с руководителями подразделений; Проводила регулярные 1:1 с руководителями и сотрудниками, участвовала в решении сложных employee relations cases; Внедрила и развивала систему Performance Review; Разрабатывала KPI, систему грейдов и индивидуальные планы развития совместно с руководителями; Внедрила инструменты оценки вовлечённости сотрудников, включая eNPS; Работала с удержанием ключевых сотрудников и развитием управленческих компетенций руководителей; Выстраивала процессы обратной связи и взаимодействия между HR и руководителями подразделений; Курировала подбор специалистов и руководителей различного уровня; Участвовала в финальных интервью и согласовании профилей кандидатов; Согласовывала Job Offer и участвовала в формировании конкурентной системы компенсаций; Анализировала рынок заработных плат; Оптимизировала hiring funnel и процессы взаимодействия HR с hiring managers; Поддерживала рекрутинг-команду в сложных и приоритетных кейсах; Внедряла HR-системы и инструменты автоматизации, включая Huntflow, СБИС и PF; Разработала HR-бота для автоматизации внутренних HR-процессов; Использовала AI-инструменты для оптимизации recruitment и HR operations; Курировала кадровые процессы: оформление, увольнение, ЛНА, должностные инструкции, ГПХ и воинский учёт; Ключевые результаты: Выстроила и систематизировала HR-процессы полного цикла; Внедрила Performance Review и регулярную оценку вовлечённости сотрудников; Разработала систему грейдов и KPI для отдельных подразделений; Автоматизировала часть HR-процессов с использованием HRIS, AI-инструментов и HR-бота; Оптимизировала взаимодействие HR и руководителей подразделений; Развивала систему внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;

Ключевые задачи: Выстраивала HR-процессы совместно с руководителями подразделений; Курировала подбор специалистов различного уровня, включая IT, аналитические и банковские направления; Разрабатывала и внедряла onboarding-процессы; Сопровождала сотрудников в период испытательного срока; Проводила Performance Review, 1:1 и оценку вовлечённости; Формировала индивидуальные планы развития совместно с руководителями; Организовывала HR-инициативы, направленные на повышение вовлечённости и удержание сотрудников. Достижения: Внедрила систему адаптационного сопровождения сотрудников на испытательном сроке; Разработала и внедрила оценку вовлечённости сотрудников; Повысила качество взаимодействия между HR и руководителями подразделений через регулярную обратную связь и HR-поддержку.

Ключевые задачи: Курировала подбор специалистов среднего и senior-уровня, включая технические, back-office и руководящие позиции; Координировала работу рекрутера; Участвовала в формировании стратегии поиска и sourcing; Проводила интервью и оценку компетенций кандидатов; Развивала дополнительные каналы поиска специалистов; Выстраивала onboarding и адаптационные процессы; Проводила регулярные 1:1 и адаптационные интервью; Разрабатывала индивидуальные планы развития совместно с руководителями; Проводила Performance Review и оценку вовлечённости сотрудников; Курировала кадровые процессы в 1С:ЗУП; Разрабатывала ЛНА, регламенты и внутреннюю HR-документацию; Сопровождала процессы трудоустройства и увольнения сотрудников; Достижения: Совместно с командой рекрутмента увеличила численность компании с 31 до 58 сотрудников за 3 месяца в период активного масштабирования; Обеспечила успешное прохождение испытательного срока для 24 из 27 нанятых сотрудников; Внедрила процессы performance review и оценки вовлеченности сотрудников; Расширила sourcing-каналы и повысила эффективность поиска специалистов.