Recruiter

Мы — быстрорастущая performance-команда, работающая в нише media buying и CPA-маркетинга. Масштабируем трафик через Google Ads, Meta (Facebook), Яндекс, приложения (In-App), и другие источники.
Наша цель — системный рост через сильных специалистов, а не количество ради количества.

Задачи и зона ответственности:

Мы ищем сильного HR-партнёра, а не рекрутера «по шаблону».

Ваша ключевая задача — ежемесячно находить и привлекать опытных media buyers, которые способны влиять на рост компании.

Основные обязанности:

• Полный цикл подбора Senior / Middle+ media buyers

(Google, Facebook, Яндекс, In-App, другие источники трафика)

• Поиск специалистов с опытом от 2 лет и подтверждёнными кейсами

• Глубокая оценка:

реального опыта и цифр

структуры мышления кандидата

способности масштабировать результаты, а не «лить в ноль»

• Формирование и ведение воронки кандидатов

• Активный хедхантинг (LinkedIn, Telegram-комьюнити, закрытые чаты, рекомендации)

• Взаимодействие с тимлидами и руководством по качеству кандидатов

• Выполнение ежемесячного плана по найму

Кого мы ищем (обязательно):

• Мы рассматриваем только HR с релевантным опытом

• Опыт работы HR / Recruiter в CPA, performance или media buying среде

• Понимание специфики:

Google Ads, Meta Ads, Яндекс

in-app трафика

KPI, ROI, масштабирования связок

• Умение отличать:

реального байера с кейсами

от кандидата «на словах»

• Опыт подбора специалистов уровня Middle+ / Senior

• Сильное аналитическое и структурированное мышление

• Системность, ответственность, ориентация на результат

• Будет большим плюсом:

Собственная база байеров или доступ к закрытым сообществам

Опыт работы в быстрорастущих командах

Понимание, как строятся media-buying команды с нуля

Условия и мотивация:

• Мы ценим результат и платим за него

• Фиксированная ставка: от 600 $ / месяц

• Бонусная система:

от 500 $ до 3000 $ в месяц
(в зависимости от выполнения и перевыполнения плана по найму)

• Удалённый формат работы

• Прямая коммуникация с собственником бизнеса

• Возможность влиять на рост компании и формирование сильной команды

Эта вакансия НЕ подойдёт, если:

• Вы работали только с массовым подбором

• Не понимаете, чем Google Ads отличается от Facebook Ads

• Не умеете читать кейсы и задавать глубокие вопросы кандидатам

• Привыкли «закрывать вакансии количеством»

Как откликнуться?

В отклике обязательно укажите:

Ваш опыт работы в CPA / performance-среде

С какими media buyers вы работали

Примеры сложных вакансий, которые вы закрывали