रिज्यूमे देखें
एचआर-प्रबंधक
अनुबंधित
रूस
पूर्णकालिकदूरस्थ कार्य
कार्य अनुभव
16 वर्ष 1 महीना
हाल का कार्य स्थान
Фриланс
HR
5 वर्ष 1 महीना
मेरे बारे में
मेरे बारे में
Хедхантер с 15 летним опытом работы .
Из них 12 лет в активном поиске и подборе специалистов ТОП уровня.
Сложные интервью.
Выявление скрытых мотивов кандидата.
Создание и проведение ассортимента под задачи заказчика.
Построение эффективной команды.
Разработка и внедрение Kpi, грейды и нематериальных систем мотивации.
Отраслевая экспертиза:
-Общепит
-Торговля
-Производство
-HR
Высшее образование "Клинический психолог"
Опыт работы руководителем HR в крупной иностранной компании
Affiliate में अनुभव
कोई डेटा नहीं
कार्य अनुभव16 वर्ष 1 महीना
अक्टूबर 2021 - तक वर्तमान
(5 वर्ष 1 महीना)
Фриланс
HR
Обязанности:
- Подбор ТОП менеджеров и линейных сотрудников
- Построение команды "под ключ"
- "Упаковка" бизнеса под франшизу
Результаты:
- Успешное подбор ТОП и линейных сотрудников для различных компаний
- Создание эффективных команд, способных достигать поставленные цели
- Разработка и внедрение стратегии франшизного бизнеса, что привело к расширению компании
अक्टूबर 2018 - अक्टूबर 2021
(3 वर्ष 1 महीना)
Леруа Мерлен восток
Руководитель службы персонала
Обязанности:
- Построение команды HR
- Подбор сотрудников от кассира до директора магазина
- Внедрение программ адаптации, мотивации и оценки сотрудников
Результаты:
- Сформированная команда HR, способная эффективно управлять персоналом
- Подбор и найм высококвалифицированных сотрудников на все уровни магазина
- Внедрение программ адаптации, мотивации и оценки сотрудников, которые повысили эффективность работы и улучшили уровень удовлетворенности персонала
- Проведение ежегодной оценки сотрудников для выявления их сильных и слабых сторон и разработки планов развития
अक्टूबर 2010 - अक्टूबर 2018
(8 वर्ष 1 महीना)
Федералья сеть ресторанов
Директор по персоналу
Обязанности:
- Поиск и подбор сотрудников на различные должности, от линейных до ТОПовых.
- Обучение и сопровождение новых сотрудников.
- Наставничество и поддержка персонала.
- Разработка и проведение обучающих тренингов для повышения квалификации сотрудников.
- Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников.
Результаты:
- Успешное заполнение вакансий различных уровней.
- Обучение и адаптация новых сотрудников, что способствует их быстрому включению в рабочий процесс.
- Развитие навыков и компетенций сотрудников через проведение обучающих тренингов.
- Внедрение эффективных систем мотивации, что повышает уровень удовлетворенности и производительности персонала.
Профессия: Директор по персоналу
कौशल
Проведение соревнований
Разработка нематериальных систем мотивации
Проведение тренингов по продажам и эффективному сервису
प्रभावी संचार का निर्माण
भाषा प्रवीणता
मध्यम अंग्रेज़ी
रोजगार
रोजगार
पूर्णकालिक, आंशिक, प्रोजेक्ट आधारित
कार्य प्रारूप
दूरस्थ कार्य
कार्य अनुसूची
लचीला, शिफ्ट, 5/2
स्थानांतरण
असंभव
यात्राएं
यात्राएं संभव नहीं हैं