Senior Responsable RH

— Вела полный цикл подбора специалистов (IT, digital, marketing) от снятия заявки до выхода кандидата — Одновременно сопровождала 4–6 активных вакансий разного уровня сложности — Проводила sourcing кандидатов через HH.ru, LinkedIn, Telegram, Habr Career и профессиональные сообщества — Проводила screening и структурированные интервью, оценивала hard и soft skills — Взаимодействовала с hiring managers и team leads, согласовывала профили кандидатов и этапы отбора — Сопровождала кандидатов на всех этапах: интервью, оффер, выход в компанию — Проводила pre-offer и offer переговоры, работала с возражениями и контрофферами — Разрабатывала onboarding roadmap и handbook для новых сотрудников — Описывала HR-процессы, должностные инструкции, регламенты и внутренние стандарты коммуникации — Вела внутреннюю Wiki-базу знаний (аналог Confluence) — Участвовала в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-инициатив Достижения — Закрыла более 45 вакансий за год — Сократила средний time-to-hire примерно на 30% — Повысила offer acceptance rate до 85% — Обеспечила успешное прохождение испытательного срока более чем у 90% сотрудников — Улучшила процесс взаимодействия между HR и руководителями за счёт ускорения фидбека и структурирования коммуникации

— Вела полный цикл подбора специалистов различного уровня (IT, digital, marketing, административные роли) — Одновременно сопровождала 4–6 активных вакансий — Проводила sourcing кандидатов через HH.ru, LinkedIn, Telegram и профессиональные сообщества — Размещала вакансии и обрабатывала отклики, проводила первичный отбор кандидатов — Проводила screening и телефонные интервью для оценки мотивации и соответствия вакансии — Координировала процесс интервью между кандидатами и руководителями команд — Подготавливала фидбеки по итогам интервью и сопровождала коммуникацию с кандидатами — Вела кандидатов на всех этапах найма до выхода в компанию — Проводила pre-offer и offer переговоры, сопровождала принятие оффера — Работала с CRM, Excel, Notion, Talantix и внутренними системами учета кандидатов — Участвовала в адаптации и onboarding новых сотрудников — Оформляла документы и сопровождала процесс трудоустройства сотрудников — Участвовала в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-процессов Достижения — Выводила до 15 сотрудников в месяц (включая junior-специалистов и стажёров) — Эффективно закрывала до 6 вакансий одновременно — Повысила скорость обработки кандидатов за счёт структурирования коммуникации и оптимизации этапов подбора — Улучшила взаимодействие между рекрутментом и руководителями команд