Senior Responsable RH à Moscou, salaire 2000$ | CV de spécialistes du digital, du marketing et de l'affiliation sur arbihunter.com
    ArbiHunter
    Se connecter
    Aperçu du CV

    Senior Responsable RH

    2000 $
    Russie
    Moscou
    Temps plein
    Télétravail
    Expérience professionnelle
    13 ans
    Dernier emploi

    Починим Все

    HR Director / Head of HR
    11 mois

    À propos de vous

    À propos de vous
    Head of HR / HR Business Partner с 13-летним опытом в HR и построении HR-функций с нуля. Работал с компаниями численностью до 450 сотрудников в IT, B2B, производстве, сервисе, недвижимости и других направлениях. Мой подход — HR как инструмент бизнеса: быстрее находить сильных сотрудников, снижать текучесть и стоимость найма, повышать эффективность команд и создавать HR-систему, способную поддерживать рост компании. Ключевые результаты: • сократил time-to-hire на 35%; • снизил стоимость привлечения персонала на 45% и обеспечил экономию более 4 млн ₽; • снизил текучесть в IT-направлении с ~45% до 12%; • сократил период адаптации с 3 до 1 месяца; • закрыл 45 ключевых вакансий и 15+ руководящих/C-level позиций; • сопровождал открытие 8 филиалов и запуск собственного производства; • управлял HR и recruitment-командами до 8 специалистов. Экспертиза: HR Strategy, HR Business Partnering, Talent Acquisition, Performance Management, HR Analytics, Compensation & Motivation, Organizational Development, HR Operations, HR Automation. Умею работать как с HR-командой, так и самостоятельно в формате HR в единственном лице: проводить аудит, определять приоритеты, выстраивать процессы с нуля и напрямую работать с собственниками и руководителями бизнеса. Сейчас проживаю во Вьетнаме. Рассматриваю полностью удалённые позиции Head of HR / HR Business Partner / HR Lead / Senior HR Manager в русскоязычных командах. Готов работать по московскому часовому поясу.

    Expérience en affiliation

    Aucune donnée disponible

    Expérience professionnelle
    13 ans

    Octobre 2025 - à aujourd’hui
    (11 mois)
    Починим Все
    HR Director / Head of HR
    Проектная роль по трансформации HR-функции и подготовке системы управления персоналом к масштабированию федеральной сети. Численность компании — 60 сотрудников. • Сократил time-to-hire на 35%, перестроив процесс подбора и ускорив комплектование новых сервисных точек. • Обеспечил HR-сопровождение открытия 8 филиалов и подбор/адаптацию 30+ сервисных инженеров и специалистов. • Построил автономную HR-функцию и сформировал HR-команду с распределением ключевых зон ответственности. • Автоматизировал часть HR- и кадровых процессов на базе 1С и Bitrix24. • Разработал кадровые регламенты и систему KPI для руководителей. • Запустил систему наставничества и регулярную оценку вовлечённости; eNPS вырос на 65%. Ключевая экспертиза: HR Strategy, Talent Acquisition, HR Operations, Performance Management, HR Analytics, HR Automation.
    Août 2024 - Septembre 2025
    (1 an 2 mois)
    ООО «Джелим»
    HR Director / Head of HR
    HR Director / Head of HR компании численностью 350 сотрудников в период активного роста бизнеса и запуска собственного производства. • Провёл аудит recruitment-функции и команды из 5 рекрутеров, перестроил структуру и повысил требования к качеству подбора. • Управлял recruitment-командой: распределение вакансий, приоритизация, контроль сроков и качества найма. • Построил HR-функцию с нуля: штатная структура, кадровые регламенты, тарифные сетки и ключевые HR-процессы. • Закрыл 45 ключевых вакансий — от производственного и инженерного персонала до руководителей. • Обеспечил рост численности компании на 45% под новые проекты. • Сопроводил запуск собственного производства генераторного и компрессорного оборудования за 3 месяца. • После централизации HR-функции самостоятельно отвечал за ключевые HR-направления бизнеса численностью 350 сотрудников. • Выстроил систему миграционного учёта иностранных сотрудников и взаимодействия с государственными органами. Ключевая экспертиза: HR Strategy, Recruitment Management, Building HR from Scratch, Workforce Planning, Organizational Development, HR Operations.
    Décembre 2022 - Juillet 2024
    (1 an 8 mois)
    Caltat
    Руководитель HR / HR Business Partner
    Возглавил HR-функцию мультибизнес-компании численностью до 450 сотрудников и стал HR Business Partner для руководителей четырёх направлений: B2B IT, недвижимость, клиентский бизнес в betting-индустрии и кадровое агентство. • Управлял командой из 8 специалистов: 4 рекрутера, 2 ведущих менеджера по подбору, HR Business Partner и бизнес-тренер. • Снизил текучесть в IT-направлении с ~45% до 12% благодаря карьерным трекам, системной адаптации и инструментам удержания. • Снизил стоимость привлечения персонала на 45%, обеспечив экономию более 4 млн ₽. • Сократил сроки поиска кандидатов на 30%, перестроив recruitment-процессы. • Сократил период адаптации сотрудников с 3 до 1 месяца. • Закрыл 15+ руководящих и C-level вакансий, включая IT-руководителей, Project Manager и DevOps. • Внедрил Performance Management, KPI и регулярную оценку удовлетворённости; eNPS вырос на 30%. • Запустил внутреннюю онлайн-систему обучения и развития сотрудников. Ключевая экспертиза: HR Business Partnering, HR Strategy, Recruitment Management, Team Leadership, Performance Management, HR Analytics, Learning & Development.
    Mai 2022 - Novembre 2022
    (7 mois)
    Caltat
    Senior Recruitment Manager / Recruitment Team Lead
    Получил внутреннее повышение через 3 месяца после выхода в компанию и перешёл к управлению recruitment-направлением. • Сформировал и развивал команду рекрутеров, распределял вакансии и контролировал выполнение hiring-плана. • Организовывал подбор одновременно для нескольких направлений: IT, недвижимость, клиентские подразделения и кадровое агентство. • Участвовал в workforce planning и приоритизации найма совместно с руководителями бизнеса. • Перестраивал recruitment-процессы и каналы привлечения кандидатов. • Расширил зону ответственности на адаптацию, кадровые процессы и HR-отчётность. • Участвовал в подборе руководителей и сложных специалистов. Следующим карьерным шагом стало назначение на позицию Руководителя HR / HR Business Partner.
    Janvier 2017 - Avril 2017
    (4 mois)
    WantResult
    Recruiter / Sourcing Recruiter
    Специализировался на активном sourcing и холодном поиске сотрудников для отделов продаж и call-центра. • Обрабатывал 30+ холодных контактов с кандидатами ежедневно. • Формировал в среднем до 15 целевых резюме в день. • Вёл активный поиск sales-специалистов и сотрудников call-центра. • Проводил первичный screening и оценку соответствия требованиям вакансии. • Создавал стабильную воронку кандидатов через холодные каналы поиска. • Через 4 месяца получил первое внутреннее повышение до HR Manager.
    Février 2022 - Juin 2023
    (1 an 5 mois)
    МЦИС «ЕВРОСЕРТ»
    HR Project Lead / HR Business Partner
    Проектная роль по запросу собственника компании, параллельно с основной занятостью. На старте был единственным HR и отвечал за комплексное построение HR-функции и организационных процессов с нуля. • Провёл аудит HR-функции, оргструктуры и бизнес-процессов. • С нуля выстроил кадровые и основные HR-процессы, разработал регламенты и должностную документацию. • Сформировал и адаптировал команду из 30 менеджеров по продажам и обеспечил подбор руководителей. • Сформировал recruitment-команду из 3 рекрутеров. • Разработал системы материальной и нематериальной мотивации. • Выстроил onboarding и адаптацию новых сотрудников. • Систематизировал HR- и организационные бизнес-процессы и разработал дорожные карты развития. • Обеспечил рост численности компании на 30% и снижение текучести на 20%. Ключевая экспертиза: Building HR from Scratch, HR Strategy, Recruitment Management, Organizational Development, Compensation & Motivation, Employer Branding.
    Février 2022 - Avril 2022
    (3 mois)
    Caltat
    Lead Recruiter / Ведущий менеджер по подбору персонала
    Отвечал за full-cycle recruitment сразу для нескольких бизнес-направлений: B2B IT, недвижимость, клиентское направление и кадровое агентство. • Вёл полный цикл подбора — от снятия заявки и sourcing до интервью, оффера и сопровождения выхода сотрудника. • Одновременно работал с различными профилями и несколькими бизнес-направлениями. • Напрямую взаимодействовал с руководителями по требованиям к кандидатам и приоритетам найма. • Участвовал в подборе сложных специалистов и руководителей. • Анализировал эффективность каналов привлечения и улучшал recruitment-процессы. • Через 3 месяца получил внутреннее повышение до Recruitment Team Lead.
    Mai 2020 - Janvier 2022
    (1 an 9 mois)
    WantResult
    HR Director / Head of HR
    После нескольких внутренних повышений возглавил HR-функцию и отвечал за полный цикл управления персоналом. • Отвечал за HR-планирование, ФОТ, подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие сотрудников. • Формировал HR-план и бюджет, контролировал планирование численности и ФОТ. • Разрабатывал и внедрял системы материальной и нематериальной мотивации. • Разрабатывал KPI для руководителей и инструменты развития сотрудников. • Систематизировал onboarding, Welcome Day, обучение и сопровождение испытательного периода. • Развивал корпоративную культуру, внутренние коммуникации, eNPS и вовлечённость. • Автоматизировал кадровые процессы на базе 1С:ЗУП и систематизировал HR-отчётность. • Развивал Employer Brand и каналы привлечения кандидатов.
    Mai 2018 - Avril 2020
    (2 ans)
    WantResult
    Head of Recruitment / Руководитель отдела подбора персонала
    Получил внутреннее повышение до руководителя recruitment-направления после года работы HR Manager. • Управлял recruitment-функцией и отвечал за выполнение hiring-планов. • Проводил финальные интервью и оценку кандидатов на руководящие позиции уровней CEO−1 / CEO−2 / CEO−3. • Выстраивал систему оценки кандидатов совместно с руководителями подразделений. • Организовывал подбор для удалённых команд и различных регионов. • Разрабатывал HR-регламенты и системы материальной и нематериальной мотивации. • Разработал школу обучения для новых сотрудников: onboarding, обучение и сопровождение до плановой эффективности. • Работал над Employer Brand, рейтингом работодателя и Candidate Experience. Следующим карьерным шагом стало назначение на позицию HR Director / Head of HR.
    Mai 2017 - Avril 2018
    (1 an)
    WantResult
    HR Manager / Менеджер по персоналу
    После первого внутреннего повышения расширил зону ответственности от sourcing до полного сопровождения кандидатов и новых сотрудников. • Вёл full-cycle recruitment преимущественно для sales и call-центра. • Проводил интервью и оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов. • Сопровождал кандидатов от первого контакта до выхода на работу. • Отвечал за onboarding и адаптацию новых сотрудников. • Организовывал и проводил Welcome Day. • Напрямую взаимодействовал с руководителями по требованиям к кандидатам и качеству найма. • Участвовал в систематизации recruitment- и адаптационных процессов. Через год получил повышение до Head of Recruitment.
    Septembre 2013 - Décembre 2016
    (3 ans 4 mois)
    Ден Ин Строй
    HR Manager / Менеджер по персоналу
    HR Manager в компании с двумя бизнес-направлениями — строительство и кадровое агентство. Отвечал за подбор и развитие HR-процессов с нуля, включая международный recruitment. • Вёл подбор сотрудников для проектов в США и странах Европы. • Закрывал вакансии строительного направления и проектов кадрового агентства. • Выстраивал recruitment- и HR-процессы с нуля. • Вёл кадровое делопроизводство и систематизировал кадровые процессы. • Разработал и внедрил систему адаптации новых сотрудников. • Участвовал в разработке материальной и нематериальной мотивации. • Взаимодействовал с руководителями по потребности в персонале и требованиям к кандидатам. • Снизил текучесть персонала на 25% благодаря систематизации подбора, адаптации и работы с сотрудниками. Ключевая экспертиза: International Recruitment, Talent Acquisition, HR Operations, Onboarding, Compensation & Motivation, HR Processes.

    Compétences

    HR Strategy
    HR Business Partnering
    Building HR from Scratch
    Talent Acquisition
    Recruitment Management
    Compensation & Motivation
    HR Operations
    Team Leadership
    Onboarding & Adaptation
    Gestion de la performance du personnel
    Analyse RH
    Développement organisationnel
    Planification RH
    Gestion du turnover
    Automatisation RH

    Maîtrise des langues

    Débutant Anglais
    Natif Russe
    Intermédiaire Polonais
    Professionnel ukrainien

    Type d’emploi

    Type d’emploi
    Temps plein, Temps partiel, Mission / projet
    Format de travail
    Télétravail
    Horaires de travail
    Flexible, Travail posté, 5/2
    Relocalisation
    Possible
    Déplacements professionnels
    Déplacements possibles