Middle Ingénieur QA / Testeur

Крупная международная финтех‑платформа (криптовалютная биржа, микросервисная архитектура на C#). Отвечаю за качество фронтенда и бэкенда: комплексное ручное тестирование сложной финансовой бизнес‑логики, безопасности транзакций, прав доступа и интеграций. Автоматизирую регресс‑проверки на Python + Pytest (REST API и UI), использую AI‑ассистентов для генерации кода, локаторов и тестовых данных. Тестирую API через Postman/Swagger, проверяю асинхронное взаимодействие сервисов через Kafka/RabbitMQ, анализирую логи в Elasticsearch/Kibana, работаю с PostgreSQL через DataGrip/PyCharm. Участвую в нагрузочном тестировании чат‑сервиса поддержки пользователей, работаю по Scrum и Kanban, веду тест‑дизайн в Test IT и документацию в Confluence/Jira/Azure DevOps. Построил fullstack‑процесс тестирования, где автотесты закрывают основную часть регресса и освобождают время под сложный новый функционал. За счёт внедрения AI‑ассистентов ускорил наполнение базы автотестов примерно в 2,5 раза. Спроектировал и провёл нагрузочные тесты чат‑сервиса и участвовал в релизе биометрического распознавания лиц (anti‑spoofing) и мультиаккаунтинга авторизации.

Разработка и развитие BI‑системы для анализа бизнес‑процессов и больших данных. Проводил полный цикл ручного функционального, регрессионного, интеграционного и санитарного тестирования веб‑приложений. Проверял ETL‑процессы, корректность парсинга и агрегации данных, валидацию баз данных SQL, бизнес‑логику дашбордов. Тестировал REST API через Postman и Swagger, веб‑интерфейсы через Chrome DevTools и прокси‑инструменты (Charles Proxy), анализировал логи в Kibana, создавал и актуализировал тестовую документацию. Работал по Agile/Scrum, плотно взаимодействовал с Fullstack/Backend/Frontend разработчиками и аналитиками. Вырос от задач тестирования сайтов до обеспечения качества сложной BI‑системы. Повысил покрытие функциональных требований до 90%, что снизило критические дефекты на продакшене. С нуля сформировал базу тестовой документации (тест‑планы, чек‑листы, тест‑кейсы) и упростил онбординг новых сотрудников.