HR-juht

HR-менеджер IT (в единственном числе, с совмещением обязанностей штатного психолога) ОБЯЗАННОСТИ: HR: -Анализ потребностей бизнеса и состояния рынка труда; -Сбор и обработка заявок от руководителей подразделений на подбор сотрудников (Backend, Frontend, Android Developer, QA, Project Manager, System Analyst, UX/UI, Sales engineer); -Разработка и реализация стратегий подбора персонала, включая определение источников привлечения; -Коммуникация с руководителями подразделений, относительно требований к кандидатам и результатов процесса подбора; -Подготовка, согласование и размещение вакансий на специализированных ресурсах и платформах; -Активный поиск квалифицированных кандидатов через специализированные рабочие площадки, социальные сети и другие каналы; -Организация, проведение первичных интервью и последующих этапов отбора кандидатов, как очно, так и дистанционно; -Составление аналитической отчетности по эффективности процессов рекрутинга и управление процессом прохождения кандидатов по этапам («воронка найма»); -Оформление предложений о трудоустройстве (офферы), подготовка трудовых соглашений и оформление документации; -Создание и внедрение мотивационных схем и инструментов стимулирования работников; -Формирование и обновление должностных инструкций, согласно актуальным требованиям законодательства и внутренней политике компании; -Организация корпоративной культуры, проведение тимбилдинговых мероприятий и праздников; -Регулярное проведение индивидуальных встреч и опросов по обратной связи с сотрудниками; -Определение направлений развития скиллов сотрудников и формирование планов роста; -Управление системой учёта рабочего времени, ведение табелей учета и предоставление необходимой отчётности; -Координация взаимодействия с финансовой службой предприятия для своевременного оформления выплат сотрудникам; -Осуществление функций кадрового делопроизводства, включая работу с персональными данными сотрудников и ведение воинского учета. ДОСТИЖЕНИЯ: Рекрутмент: - Скорость поиска: Раньше на закрытие одной вакансии уходил месяц, теперь это занимает две недели. Самое быстрое закрытие было за 3 часа. - Качество найма: Чтобы у руководителей не возникало споров о том, подходит кандидат или нет, я ввела простые чек-листы оценки. - Стабильность команды: - Снизила отсев новичков на испытательном сроке с 65% до 7%. Если раньше увольнялось около 10 человек из 15, то сейчас уходит всего 1–2. -Текучесть среди ключевых сотрудников упала с 80% годовых до 30%. За три года добровольно уволилось всего 5 человек против прежних 10–15 в год. Психологическая поддержка и развитие команды: -Организовала систему регулярных психологических консультаций, что обеспечило снижение уровня тревожности и стресса у сотрудников; -Устраняла внутренние межличностные и командные конфликты сотрудников, добившись улучшения рабочей атмосферы и повышения производительности. Корпоративная культура и мотивация: -Разработала и внедрила индивидуальные планы роста сотрудников, повысив уровень вовлеченности и продуктивности команды; -Организовывала регулярные корпоративные мероприятия, направленные на укрепление командного духа и повышение лояльности сотрудников; -Внедрила инициативу развития внутреннего лидерства и наставничества. Оптимизация бизнес-процессов и эффективности управления: -Автоматизировала процессы ведения кадровых документов и отчётностей; -Установила прозрачную систему оценки производительности и выработки показателей для новых сотрудников на период адаптации; -Внесла изменения в должностные инструкции, приведя их в соответствие с требованиями трудового законодательства и потребностями компании. Финансовая дисциплина и оптимизация расходов: -Улучшила коммуникацию с бухгалтерией, устранив ошибки в приказах и начислении зарплат; -Оптимизировала бюджет затрат на персонал, уменьшив расходы на подбор и обучение новых сотрудников; -Разработала регламенты контроля и учёта рабочего времени, минимизировав потери рабочего времени.

HR-менеджер (в единственном числе) Обязанности: -Полноценное ведение всех стадий процесса подбора персонала: от сбора и анализа заявок на вакансии до успешного выхода кандидата на рабочее место; -Самостоятельная разработка и публикация вакансий на профильных площадках, социальных сетях и специализированных сервисах; -Активный поиск кандидатов на позиции менеджеров по продажам и других направлениях деятельности компании через специализированные порталы и собственные каналы коммуникаций; -Первичный контакт с потенциальными кандидатами путем телефонных звонков, e-mail рассылок и мессенджеров, предварительное консультирование по условиям работы и открытым вакансиям; -Приглашение подходящих кандидатов на личные встречи и последующие этапы собеседований; -Проведение как удаленных, так и очных собеседований с оценкой квалификации, опыта и соответствия корпоративной культуре компании; -Ведение подробной статистики и отчетности по результатам подбора персонала и инструментами автоматизации процессов найма (воронкой найма); -Выстраивание с нуля, оптимизация и улучшение процедур подбора, внедрение эффективной системы мотивации сотрудников, способствующей повышению их заинтересованности и улучшению конечных результатов работы; -Написание и контроль соблюдения нормативных актов и регламентов, касающихся подбора персонала и адаптации принятых сотрудников; -Участие в формировании позитивного имиджа работодателя на рынке труда, активное продвижение бренда компании среди потенциальных сотрудников; -Непосредственная ответственность за поддержание положительного климата в коллективе и эффективное взаимодействие с подразделениями компании, ответственными за продажи, маркетинг и операционную деятельность.

HR-менеджер Обязанности: -Поиск квалифицированных кандидатов на вакансии (агенты по продаже недвижимости, помощники риэлторов, аналитики рынка жилья и др.) с использованием специализированной платформы поиска работы, социальных сетей и других ресурсов; -Телефонные звонки и переписки с потенциальными кандидатами для предварительной оценки уровня подготовки и желания работать в агентстве недвижимости; -Приглашения отобранных кандидатов на открытые вакансии с предоставлением полной информации о возможностях карьерного роста и условиях сотрудничества; -Проведение собеседований; -Активное участие в разработке и поддержке системы мотивации сотрудников, направленной на увеличение объема сделок и эффективности агентов, создание комфортных условий труда и возможности постоянного профессионального роста; -Контроль и учет активности кандидатов на каждом этапе подбора, обеспечение качественного взаимодействия с внутренними отделами агентства для успешной интеграции новых сотрудников; -Взаимодействие с руководящим составом агентства для согласования требований к новым сотрудникам и регулярного обновления стандартов подбора персонала.