HR äripartner

Холодный поиск: 120+ резюме и 60+ интервью ежедневно, 10+ собеседований в день, 8+ закрытых вакансий в месяц. Собеседования, адаптация портрета кандидата с заказчиком, ежедневная обратная связь. Тестирование HR-инструментов (CRM, HR-боты), работа с маркетингом по HR-бренду. Новые бесплатные источники подбора (соцсети, вузы), HR-мероприятия и ярмарки вакансий

Полный цикл подбора в центральный офис (Москва); одновременно 15+ разноплановых вакансий, включая топ-менеджмент. Профиль кандидата, написание вакансий, мониторинг уровня зарплат. Холодный поиск, обработка откликов, телефонные интервью, отработка возражений. Собеседования очно и онлайн, оценка кандидатов (до 10 в день), сопровождение до job offer. Ведение кандидатов в CRM E-Staff; welcome-тренинги; частичный подбор в регионы.

Выстроила HR-функцию с нуля для международного проекта в 4 странах (5 юрлиц: 2 в России, 3 за рубежом — Мексика, Бразилия, Португалия); поддержка 350 сотрудников в 4 департаментах. Выстроила систему регулярных 1-1 по разным командам: статусы и нетиповые ситуации — структурные изменения, конфликты, адаптация в новых юрисдикциях. Сопровождаю полный цикл повышений, переводов и изменения условий по всем юрисдикциям — от инициации до оформления. Участвую в бюджетном планировании по зарубежным юрисдикциям: ежемесячный бюджет (ФОТ, ПО, оборудование, бенефиты), пересмотр зарплат, исследование рынка. Запустила корпоративный портал с нуля в мультиюрисдикционной структуре: вендор, переговоры, юр. оформление, контент-план (в т.ч. с AI). Результат — 100% сотрудников зарегистрированы и активно используют. Провела stay-интервью по международным командам: сбор и анализ данных, выводы менеджменту — выявлены ключевые боли и повышена вовлечённость. Организовала юридически сложный перевод сотрудников между юрлицами при отделении международного проекта. Закрывала позиции под разные гео (IT, маркетинг, бэк-офис): самостоятельный подбор ~50 сотрудников за год. Активно применяю AI-инструменты: промты под HR-задачи, ИИ в аналитике и контенте.