Recruiter

За 11 лет карьеры я трансформировался из линейного сотрудника в эксперта, который не просто «закрывает задачи», а увеличивает прибыль и сокращает издержки. 1. Recruitment & TA Производительность: В среднем 25 закрытых вакансий в месяц (от техподдержки до рекрутеров). При средней стоимости найма через агентства это экономит компании миллионы рублей ежемесячно. Оптимизация процессов: Создал рабочие инструменты (скрипты, инструкции, стандарты), которые ускорили адаптацию новых рекрутеров. Это сократило время выхода сотрудника на «проектную мощность» и снизило процент ошибок на старте. 2. Management & Sales Выполнение плана: В роли Директора магазина («Билайн») обеспечивал стабильный профит, выполняя план продаж на 105–110%. Рост среднего чека: Внедрил систему кросс-продаж (cross-sell) и апсейла, что напрямую увеличило выручку торговой точки. Сокращение издержек: Снизил текучесть персонала через систему наставничества (экономия на повторном найме и обучении). Сократил потери ТМЦ через жесткий контроль инвентаризации. 3. Customer Support Оптимизация времени: Ускорил реакцию и качество ответов команды на 30% за счет внедрения скриптов и инструментов автоматизации (Atext). Итог: Нанимая меня, компания получает специалиста, который умеет работать с воронкой (от поиска кандидатов до конверсии в продажи), управляет P&L и знает, как выжимать максимум из имеющихся ресурсов.