Middle Recruiter

Работа с отделом привлечение и успешное выполнение плановых показателей; Обширный опыт работы с кандидатами на различные должности в области трафика и digital: media-buyers, affiliates, SMM, SEO, linkbuilder. Наставничество и лидерские навыки для младших рекрутеров при найме сотрудников. Плотная работа с hiring-менеджерами, уточнение профилей, составление воронки. Умение работать в условиях высокого давления, сохраняя высокую производительность и качество в процессе найма; Освоил Boolean-поиск, работу с LinkedIn, Telegram, Djinni и внутренними базами. Сопровождал кандидатов на всех этапах.

Планирование и внедрение стратегии привлечения талантов в компанию; Проведение этапов по поиску кандидатов для закрытия открытых вакансий; Организация процессов подбора персонала (просмотр резюме, телефонные собеседования, собеседования и т. д.); Консультирование кандидата по корпоративным преимуществам, зарплате и корпоративной среде; Выстраивание долгосрочных отношений с текущими и потенциальными кандидатами; Управление соответствующими пулами кандидатов для обеспечения вовлеченности квалифицированных кандидатов в текущие или будущие возможности; Оформление и предоставление всех документов по найму;

Вёл полный цикл подбора (IT-направление: frontend/backend разработчики, QA, аналитики; смежные позиции: project/product менеджеры, маркетинг-специалисты) Формировал профили кандидатов совместно с hiring-менеджерами, уточнял требования к вакансиям Активно использовал каналы поиска: LinkedIn, GitHub, Telegram-сообщества, профильные форумы, внутреннюю базу Проводил скрининг и поведенческие интервью, оценку софт/хард скиллов Сопровождал кандидатов на всех этапах воронки: от отклика до оффера и выхода на работу Развивал HR-бренд: участвовал в подготовке текстов для вакансий, адаптировал tone of voice под целевую аудиторию