HR Manager

Мы ищем сильного HR-партнёра, который не просто закрывает вакансии, а выстраивает систему, формирует культуру и становится лицом компании в профессиональном сообществе.

Это роль для человека с системным мышлением, высокой автономностью и желанием влиять на развитие компании через людей и коммуникации.

Чем предстоит заниматься:

Внутренние процессы и HR-система

• Полностью выстроить и развивать HR-функцию внутри компании

• Создать прозрачные процессы: найм, адаптация, performance review, развитие сотрудников

• Работать с вовлечённостью, культурой и удержанием команды

• Быть связующим звеном между командой и бизнесом

HR-бренд и медийность

• Развивать HR-бренд компании

• Формировать и вести медийную HR-стратегию

• Делать компанию заметной на рынке

Комьюнити и внешние коммуникации

• Активно участвовать в HR-сообществах и клубах

• Развивать коммуникацию внутри профессионального комьюнити

• Представлять компанию на конференциях, митапах и индустриальных событиях

• Выстраивать партнёрства и усиливать присутствие бренда

Что мы ищем:

• Опыт в HR от 3+ лет (желательно в digital / IT / affiliate / стартап-среде)

• Опыт построения HR-процессов с нуля или их глубокой трансформации

• Сильные коммуникационные навыки и умение влиять

• Понимание HR как бизнес-функции, а не только операционной роли

• Опыт или готовность развивать личный и корпоративный бренд

• Проактивность и самостоятельность — важно уметь “брать и делать”

Будет большим плюсом:

• Публичная активность (выступления, статьи, ведение соцсетей)

• Опыт работы с комьюнити или развития HR-бренда

• Нетворк в HR / digital-среде

Что ты получишь:

• Возможность построить HR-функцию практически с нуля

• Прямое влияние на развитие компании и команды

• Пространство для реализации своих идей без бюрократии

• Выход в публичное поле как представитель сильного проекта